Когда интрАнет жизненно важен


Что интрАнет это не опечатка, сегодня в нашей стране знает далеко не каждый. Об этом мне еще раз напомнил недавний звонок из типографии с уточнением, нет ли у нас ошибки в печатных материалах для конференции Intranet  Congress UA 2012. Тем не менее я полностью убеждена, что в некоторых житейско-корпоративных ситуациях интранет может быть жизненно важен. Об этом в следующей презентации.
Продолжить чтение этой записи

Реклама

Практика построения современного HR-бренда [Событие]


Корпоративные порталы и корпоративные социальные сети — одни из новых и действительно работающих инструментов создания и развития HR-бренда. Но прежде чем обращаться к инструментам, нужно обдумать стратегию, спланировать действия, понять, как оценивать полученные результаты. Прояснить эти вопросы может помочь мастер-класс «Практика построения современного HR-бренда».

.

Продолжить чтение этой записи

Геймификация или стахановское движение 2.0. Практический кейс.


геймификация мотивационная программаМодная нынче тема «геймификации» не обошла стороной и первую практическую конференцию по Enterprise 2.0 в СНГ. Доказательством ее интересности стал рейтинг спикеров конференции, где все топовые докладчики, кроме иностранного гуру Тоби Уарда, серьезно касались вопроса превращения обыденной рабочей рутины в игру. Дальше о самом интересном практическом кейсе геймификации, представленном на мероприятии.
Продолжить чтение этой записи

Мотивация сотрудников и корпоративная социальная сеть


Каждую неделю пользователи Facebook делятся 5 млрд. постов с интересной им информацией, организуют 3,5 млн. событий в месяц и проводят там в среднем 55 минут в день (Facebook Facts & Figures). Что, если бы сотрудники вашей компании с такой же активностью обменивались знаниями, решали свои рабочие задачи,  воплощали в жизнь инновации? Логичный вариант — создать свою  корпоративную соцсеть. И мотивировать людей ею пользоваться. В рабочих целях. Продолжить чтение этой записи

Опыт краудсорсинга от Nokia


Сегодня среди прогрессивных компаний очень популярна идея использовать краудсорсинг в поисках новых клиентов, конкурентных преимуществ и инноваций. А почему бы не реализовать идею краудсорсинга на основе корпоративной социальной сети, доступной извне? Так, например, поступили в Nokia.
Продолжить чтение этой записи

Онлайн конкурс для сотрудников: поиск и признание талантов


онлайн-конкурс для сотрудниковКак говорится, безденежную мотивацию еще никто не отменял. У кого-то в компании это есть в виде соревнований по производительности между отделами. Кто-то отправляет сотрудников участвовать в регате или колесить на квадрациклах по африканской саванне. Вопрос. Что если вместо саванны организовать все в своем же интрАнете? Получится определенно дешевле и масштабнее (по количеству участников). Так, например, решили одни из наших клиентов. Что из этого вышло… Продолжить чтение этой записи

Кадры решают все! Автоматизация отдела по персоналу “своими руками”


Человеческие ресурсыНачну я это сообщение с очень простой истины, которая отражает действительную сущность практически любого бизнеса: “Кадры решают все!”
Ничего нового не открою, но тем не менее постараюсь структурировать и формализовать данную тему с точки зрения ИТ и своего опыта продаж в данном направлении.
Продолжить чтение этой записи

%d такие блоггеры, как: